background

Version françaiseEnglish Version

Site institutionnel d'Agrocampus OuestAGROCAMPUS OUEST

Institut supérieur des sciences agronomiques, agroalimentaires, horticoles et du paysage

L'apprentissage, des bénéfices partagés

Engagé dans une démarche d’excellence de ses formations, d’opérationnalité de ses diplômés et d’ouverture sociale, AGROCAMPUS OUEST offre à ses étudiants inscrits dans les cursus d'ingénieur en horticulture, paysage et agroalimentaire la possibilité d’exprimer leur potentiel au sein d’une entreprise et d’une grande école par le biais de la formation par apprentissage.

D'une durée de 3 ans (de L3 à M2), la formation par apprentissage, habilitée par la Commission des titres d’ingénieur (CTI), conduit au même diplôme que la formation classique.

Pourquoi accueillir un élève-ingénieur en apprentissage ?

Votre entreprise a un objectif d’embauche à moyen terme et souhaite participer à la formation de son futur collaborateur.

Votre entreprise souhaite contribuer à la formation d’ingénieurs du vivant et disposer d’un vivier d’embauches.

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d’activité temporaire,sans pour autant avoir les moyens d’embaucher un salarié.

Une alternance équilibrée

Le rythme d’alternance choisi (3-4 semaines) permet l’accomplissement de missions longues en entreprise et assure la cohérence des modules enseignés à l’école entre deux périodes en entreprise. L’allongement des périodes en entreprise au cours de la formation favorise une prise de responsabilités progressive.

Une formation tutorée

Au sein de l’entreprise, un maître d’apprentissage conseille et encadre l’apprenti. Il doit disposer des compétences professionnelles adéquates
pour l’encadrer et ainsi être en capacité d’assurer le suivi pédagogique sur le lieu de travail en lien avec le centre de formation. Il doit également
veiller à sa bonne insertion professionnelle.
Pour sa part, AGROCAMPUS OUEST désigne un tuteur pédagogique, enseignant-chercheur, chargé du suivi personnalisé de chaque apprenti.

Déposer une offre en apprentissage

Afin d'optimiser le traitement de vos offres et leur consultation par nos étudiants, AGROCAMPUS OUEST s'est doté de la technologie placeOjeunes pour la gestion des offres de stage/emploi/VIE/thèse.

Nous vous invitons à déposer désormais vos offres via un formulaire en ligne (un formulaire à remplir par offre).
Dès validation par la direction des partenariats professionnels d'AGROCAMPUS OUEST, dont vous serez informé par mail, l'offre sera consultable par les étudiants via leur environnement numérique de travail (extranet), 24h/24h, pendant 4 mois.
Les offres des entreprises partenaires d'AGROCAMPUS OUEST et de ses diplômés ainsi que les offres à l'international bénéficient d'un marquage spécifique facilitant leur identification.

 

Modalités pratiques

Financer la formation

Le financement s’opère à travers le versement de la taxe d’apprentissage (quota + barème) à AGROCAMPUS OUEST et/ou au CFA associé à la formation ou une convention de formation.

Pour les cursus d'ingénieur en horticulture et en paysage, il s'agit du CFAD 49 :
CFAD 49 Edgar Pisani
Route de Méron
49260 Montreuil-Bellay
Tél : 02 41 40 19 28
Jocelyne Martin, Directrice du CFA
cfa.maine-et-loire@educagri.fr

Pour le cursus d'ingénieur en agroalimentaire, il s'agit de l'IFRIA Bretagne :
IFRIA BRETAGNE
Centre Delta
4 boulevard de Créac'h Gwen
29000 QUIMPER
Tél : 02 98 64 55 51
ifriabreta@ifria-bretagne.fr

Des conditions financières avantageuses pour l’entreprise (non applicables aux organismes publics)
• une indemnité compensatrice forfaitaire (soutien à l’effort de formation) d’un minimum de 1000 € par apprenti et par an pour les entreprises de moins de 11 salariés
• une exonération des cotisations sociales
• une exonération de tout ou partie des charges patronales selon la taille de votre entreprise

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 3 ans conclu entre l’employeur et l’apprenti, avec une période d’essai de 2 mois.

Dès la signature du contrat, l’apprenti devient un salarié à part entière de l’entreprise. Le salaire versé, y compris pendant les périodes de formation à l’école, est calculé en fonction de son âge et de l’année d’études (entre 41 et 78% du SMIC). L’apprenti bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (pris durant les périodes en entreprise).

L’entreprise s’engage à confier à l’apprenti une ou des mission(s) en relation avec la formation dispensée en école.

Contacts

AGROCAMPUS OUEST

Service apprentissage

Centre d'Angers

2 rue André Le Nôtre
49045 Angers Cedex 01
tél. : +33 (0)2 41 22 55 77

a.apprentissage@agrocampus-ouest.fr

AGROCAMPUS OUEST

Service apprentissage

Centre de Rennes

65, rue de Saint Brieuc
35042 Rennes Cedex

tél. : +33 (0)2 23 48 58 97

r.apprentissage@agrocampus-ouest.fr